Nederlanders vinden ‘Personal branding’ vies
‘De werkende Nederlander moet ogen in zijn rug hebben, handen aan de portemonnee, de kop erbij. Wie niet in de gaten heeft waar de zetstukken staan, heeft straks het nakijken’.
Deze conclusie uit de decembereditie van Elsevier geldt zeker voor de Nederlandse professionals. Maar hoe kunnen ze ervoor zorgen dat ze ‘opgemerkt’ worden op de arbeidsmarkt? En hoe maak je van een leuk talent een sterke personal brand?
In Amerika is personal branding al doorgedrongen tot de managementregionen en het grote legioen van adviseurs en zelfstandigen. Hier in Nederland verloopt dat wat moeizamer. Met zijn nieuwste boek Opmerkelijke ik wil psycholoog en socioloog Cees Harmsen hier verandering in brengen.
‘Personal branding mag zich verheugen in een steeds groter wordende belangstelling. Maar te weinig Nederlandse professionals beseffen hoe belangrijk het geworden is om vooral nu te laten zien wat ze écht kunnen en waard zijn,’ licht Harmsen toe. ‘We zijn er nog niet, want nog te veel Nederlanders ervaren personal branding als iets ‘vies’. Dit roept onnodige weerstand op en dat is zonde.’
Opmerkelijke ik
Aan de hand van psychologische inzichten, technieken, voorbeelden en oefeningen behandelt Cees Harmsen de volledige psychologie van zelfcreatie en personal branding. In het boek Opmerkelijke ik, dat deze week onder imprint van Academic Service is verschenen, toont hij verder ook hoe je jezelf als onderscheidend merk én persoonlijkheid kunt ontwikkelen door je unieke combinatie van talenten, kennis en ervaringen te vertalen in krachtige ambities en zichtbaar succes.
Harmsen biedt een methode om je omgeving, je werk en je geluk op positieve wijze te beïnvloeden als opmerkelijke personal brand. Dit draagt bij aan alles wat werken echt leuk maakt: uitdaging, erkenning, persoonlijke groei, verantwoordelijkheid en eerlijke competitie.